Czy dział kadr jest konieczny w każdej...

Niewiele osób pozostaje na etapie jednoosobowej działalności gospodarczej. Prędzej czy później każdy chce z tego wyjść, zacząć zatrudniać pracowników i zdjąć z siebie przynajmniej część odpowiedzialności.

Tutaj pojawia się jednak pytanie: kto ma obsługiwać kadry i płace? Oczywiście nie może to być prezes, ponieważ on ma znacznie ważniejsze zadania. Z kolei zatrudnianie jednego pracownika po to, żeby obsługiwał kilku innych zupełnie mija się z celem. 

Na co więc zdecydować się w takiej sytuacji?

Odpowiedzią są tutaj agencje zatrudnienia. Z uwagi na ogromny popyt na takie usługi, aktualnie niemal w każdym większym mieście istnieje kilkanaście takich firm. Jest więc w czym wybierać i można bez problemu podjąć decyzję o współpracy po przetestowaniu przynajmniej kilku kandydatów. 

Outsourcing kadr i płac doskonale się sprawdza właśnie w przedsiębiorstwach, które wyszły z etapu jednoosobowego, ale jeszcze nie są na tyle duże by budować oddzielne działy do zarządzania zasobami ludzkimi. Z tego powodu, usługi kadrowe wykonywane przez zewnętrzne firmy są czymś znacznie lepiej uzasadnionym ekonomicznie i z pewnością nikt nie żałuje podjęcia decyzji o współpracy z jakąkolwiek agencją zatrudnienia.